Este calendario va a haber de ser acordado con fecha límite el último día del mes de octubre del año anterior, y se le va a dar la necesaria publicidad para el conocimiento por la parte de los trabajadores/as de cada centro de trabajo. Asimismo, en función de esta información y de los criterios mucho más arriba señalados, la empresa y los/as representantes legales de los trabajadores/as determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias. Deberá garantizarse que la gente trabajadoras a distancia tienen la posibilidad de participar de manera eficaz en las actividades organizadas o convocadas por su representación legal o por el resto de las personas trabajadoras en defensa de sus intereses laborales, en particular, su participación eficaz presencial para el ejercicio del derecho a voto en las selecciones a representantes legales. Las personas trabajadoras, en el avance del trabajo a distancia, deberán cumplir las instrucciones que haya predeterminado la empresa en el marco de la legislación sobre protección de datos, previa participación de la representación legal de la gente trabajadoras. El teletrabajo no altera la relación laboral preexistente, ni las condiciones económicas y laborales de los trabajadores, que se mantienen en sus términos con arreglo al Convenio Colectivo de Agencias de Viajes y Acuerdos Colectivos de app en la Empresa, con las regulaciones concretas establecidas en el presente Acuerdo derivadas de la prestación de servicios en Trabajo a distancia. La modificación de las condiciones establecidas en el acuerdo de trabajo a distancia, incluido el porcentaje de presencialidad, deberá ser objeto en concordancia entre la empresa y la persona trabajadora, formalizándose por escrito con carácter previo a su aplicación.
Debiendo cumplir las condiciones y también instrucciones de empleo y conservación establecidas por la empresa con relación a estos. Los comités de compañía y delegados/as de personal van a tener los derechos y facultades concedidas por la legislación vigente. A requerimiento de los trabajadores/as afiliados a las centrales o sindicatos que ostenten la representación a que tiene relación este capítulo, las empresas descontarán en la nómina por mes de los trabajadores/as el importe de la cuota sindical pertinente. El trabajador/a entusiasmado en la realización de semejante operación remitirá a la compañía un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato al que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de cuenta bancaria o libreta de ahorros a la que ha de ser transferida la pertinente cantidad.
Agencias De Viajes
Acatando este porcentaje, el/la trabajador/a va a poder disponer de todos los conceptos salariales que compongan su retribución fija incluido el salario predeterminado por convenio colectivo para el nivel profesional que ostente el/la trabajador/a. En el momento en que el/la empresario/a fuerce al/a la trabajador/a a efectuar un viaje promocional, en ningún caso podrá el/la trabajador/a conocer reducido su periodo de tiempo de vacaciones de forma anual, o cualquier otro de los días de reposo a los que tenga derecho, siendo los días usados considerados como tiempo de trabajo efectivo. Los/as trabajadores/as deberán comprender los horarios de trabajo y días libres particulares como muy tarde el día 28 febrero. El empresario va a poder mudar esta planificación cuando sobrevengan causas organizativas imprevistas y adecuadamente justificadas, y lo comunicará al trabajador/a perjudicado con la máxima antelación posible a fin de no perjudicar su derecho de conciliación, dentro de los límites establecidos en la normativa legal vigente.
De no existir acuerdo en el seno de la Comisión Paritaria se emitirá un informe no vinculante debidamente fundamentado concretando los puntos de desacuerdo. La Comisión Igualitaria estudiará la documentación aportada y va a poder pedir todos y cada uno de los medios de prueba que considere oportunos con la intención de objetivar el proceso de evaluación. La Comisión examinará el trámite de evaluación desde su inicio verificando que el mismo cumple lo dispuesto en el presente articulado. El periodo evaluable coincidirá transcurrido el tiempo de permanencia en el nivel correspondiente según lo preparado en el artículo 8.1. En el nivel 1 la totalidad de las horas laborables estará comprendida por las materias troncales recogidas en el producto 11.8.
A la extinción, por finalización del período contractual, el/la trabajador/a va a tener derecho a una indemnización de 12 días de salario por año de servicio, o su parte proporcional, computándose a tal efecto la prorrata de pagas poco comúnes. En la EVD se valorarán diferentes aspectos relacionados con la actividad del/de la trabajador/a a lo largo de su permanencia en el nivel objeto de evaluación, sabiendo el protocolo de actuación y desarrollo del trabajo recogido en el artículo 17.6 del presente artículo. Las empresas deberán producir el certificado correspondiente caso de que el/la trabajador/a obtenga una calificación de capaz en la EVD.
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Los/as trabajadores/as con responsabilidades familiares tienen prioridad a que sus vacaciones coincidan con los de vacaciones escolares. También, se recomienda como método la reubicación sistemática y facultativa de los/as trabajadores/as en los centros de trabajo más próximos a su domicilio. Van a tener preferencia para mantenerse en su puesto de trabajo los usados/as con obligaciones familiares y aquellos/as que ostenten la condición de representantes de los/as trabajadores/as. La utilización en fraude de Ley de los contratos eventuales y de obra o servicio preciso comportará la consideración del/de la trabajador/a afectado como fijo de plantilla.
Para esto se va a tener presente el principio de conformar expertos con extensos entendimientos, tanto en su materia específica como en la administrativa concordante, para que de esta manera tengan la posibilidad de desempeñar sus funciones en cualquier compañía del ámbito, independientemente de su tamaño. La evaluación del desempeño se realizará atendiendo a la opinión que, con arreglo al cuestionario del producto 17.11 se aplique a los trabajadores/as adscritos a cada departamento. Con la intención de facilitar el desarrollo de negociación del convenio colectivo, se acuerda agrandar el período predeterminado en el producto 86.3 del Estatuto de los Trabajadores desde la fecha de finalización preparada en el mismo hasta un período máximo de un par de años.
El Nuevo Convenio De Agencias, A Falta De Algunos Flecos Para Firmarse
Además se ha aclarado el concepto de desplazamiento, que va a ser en el momento en que el trabajador deba realizar un movimiento fuera de la provincia o entre islas, en el caso de los archipiélagos. También, en cumplimiento de la LOPD, los/as trabajadores/as que intervengan en cualquier etapa del tratamiento de datos de carácter personal, tanto de clientes como de compañeros/as o distribuidores, están obligados al misterio profesional respecto de exactamente los mismos y al deber de guardarlos. La representación de los trabajadores podrá designar un delegado de medio ambiente tal como las empresas un responsable medioambiental de forma que se promueva la colaboración y coordinación en todas las acciones medioambientales. También a aquellos/as trabajadores/as cuyos puestos de trabajo están sometidos a un sistema automatizado de llamadas y sin autonomía para la realización de las citadas pausas, se aplicarán las pausas a razón de 5 minutos por cada hora trabajada. La duración y periodicidad de estas pausas van a ser negociadas en el seno de la negociación colectiva de cada centro de trabajo por acuerdo entre el empresario y la RLT o los/as trabajadores/as en el caso de que esta no existiera. Estas pausas tienen la condición de tiempo efectivo de trabajo y no van a ser acumulables entre sí.
Cuando la empresa atribuya trabajos distintos a los comunes y/o asambleas al trabajador/a, si por tal razón este no pudiera gozar del tiempo de comida/cena prevista, tendrá derecho a percibir la dieta por esa comida/cena. Si por pretensiones del servicio algún trabajador/as tuviese que desplazarse de la ciudad en que habitualmente tenga su destino, la compañía correrá con todos y cada uno de los costos de manera directa imputables a la ejecución del servicio que dicho desplazamiento le produzca. El citado agregado podrá ser mejorado por resolución del empresario/a o por negociación entre trabajador/a y compañía.
Asesoramiento en servicios, productos, tarifas, venta de servicios turísticos y emisión de documentos. Las funcionalidades a que se refiere el parágrafo anterior van a ser convenientemente especificadas en el capítulo retributivo del presente Convenio colectivo. • Los días de suspensión de empleo y sueldo que haya tenido el/la trabajador/a como consecuencia de una sanción firme.
Convenio Colectivo Laboral De Campo Estatal Para El Sector De Las Agencias De Viajes
Las cantidades a percibir van a poder hacerlas funcionales nuestro trabajador/a o los beneficiarios/as designados en su caso, y en las condiciones en general y/o particulares establecidas en la póliza. En el momento en que la compañía atribuya trabajos distintos a los habituales y/o asambleas al trabajador/a, si por esta razón éste no pudiese gozar del tiempo de comida/cena sosprechado, tendrá derecho a sentir la dieta por esa comida/cena. Que el/la trabajador/a no haya gozado de otro permiso sin sueldo en los 12 meses precedentes. G) Un par de días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
El traslado o el cambio de centro de trabajo va a tener una duración inicial de seis meses, a lo largo de los que la compañía va a tener la obligación de reservar el puesto de trabajo que previamente ocupaba la trabajadora o el trabajador. Se podrán alcanzar acuerdos en el seno de las empresas para procurar conciliar el ejercicio de este derecho y a su vez asegurar el correcto desarrollo de la actividad empresarial a lo largo de todas y cada una de las horas de servicio. En ambas ocasiones, solo caso de que dos trabajadores/as de exactamente la misma empresa generasen este derecho por exactamente el mismo sujeto causante y sólo por causas justificadas de desempeño de exactamente la misma, el empresario podría limitar su ejercicio simultáneo. Para un solo período de hasta tres años de excedencia por las causas citadas, cuando causas de salud del hijo/a o de la madre de esta forma lo justifiquen, la misma tendrá carácter de forzosa a lo largo de dicho periodo. El trabajador/a que solicite su reingreso en el límite fijado va a tener derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en su nivel profesional.
