Te contamos qué datos figuran en este documento, para qué sirve y cuáles son las obligaciones del empresario en relación al mismo. Registra una identificación única que se utiliza para generar datos estadísticos acerca de cómo utiliza el visitante el sitio web. Estamos tratando tus datos personales, por tanto, tienes derecho a acceder a tus datos personales, rectificar los datos inexactos o solicitar su supresión cuando los datos ya no sean necesarios.
Esta herramienta permite que las empresas puedan enviar telemáticamente la documentación a la que están obligadas legalmente. Así, se facilita la solicitud de prestaciones por desempleo de los trabajadores con los que dichas empresas hubieran mantenido una relación laboral. Entregarlo en el plazo de diez días, a contar desde el siguiente a su situación legal de desempleo, es decir, a partir de que se produzca la suspensión o extinción de la relación laboral. En estas situaciones, el trabajador debe actuar como se ha mencionado en el apartado anterior, adjuntando un documento en el que declare lo ocurrido. La ley estipula que la empresa tendrá un plazo máximo de 10 días naturas desde la fecha de cese para su entrega, además deberá enviarlo al SEPE y a la Seguridad Social, ya que, de eso dependerá de que el trabajador pueda comenzar la tramitación de la prestación por desempleo. En el caso de que un trabajador solicite la baja voluntaria por propia decisión, es decir, sin que la empresa lo quiera, NO tendrá derecho a cobrar la prestación por desempleo.
Consultar el Certificado de empresa por Internet
El certificado de empresa SEPE es un documento necesario para poder acceder a la prestación por desempleo, ya que, con él se acredita el despido o fin de contrato y las bases de cotización. EL documento contiene las bases de cotización de los últimos 180 días y explica la causa de la extinción del contrato de trabajo (despido, finalización del contrato temporal, no superoración de periodo de prueba, etc). El Servicio de Empleo se basará en su contenido para determinar si existe el derecho a percibir la prestación y para calcular su importe. En los casos en los que la empresa no facilite una copia al trabajador, este puede obtener su certificado a través delsitio web del SEPEsi dispone de un certificado digital, un DNI electrónico, o si está dado de alta en el Sistema Clave.
¿Quién tiene que enviar el certificado de empresa al SEPE?
Aunque la persona trabajadora cause baja voluntaria, la empresa debe enviar el certificado de empresa, con independencia de que presente o no solicitud de prestación por desempleo y de que esta sea, en su caso, denegada por no estar en situación legal de desempleo.
No obstante, conviene destacar que, si cesa la relación por baja voluntaria del trabajador, por ejemplo, este no tendrá derecho a la prestación. En principio, y como hemos comentado ya, la empresa es la que envía el certificado de empresa al SEPE de manera telemática. Sin embargo, el trabajador también puede conseguirlo de forma online si lo desea. Si la empresa no estuviera integrada en el RED, lo que no es frecuente, deberá entregar al trabajador los TC2 (documentos de cotización) correspondientes de los 180 días de trabajo anteriores al cese. Junto a la solicitud de la prestación se adjuntará una declaración de carencia de documentación en la solicitud de prestaciones, para que sea el propio SEPE el que requerirá al empresario directamente la documentación.
¿Qué es el certificado de empresa?
De no hacerlo, y según se recoge en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, la sanción a la que se enfrenta la empresa va desde los 600 hasta los 6500 euros. En cualquier caso y por norma general, hoy en día ya no es necesario estar pendiente de estas gestiones burocráticas. Porque la gran mayoría de empresas que desarrollan su actividad económica en territorio nacional están conectadas de forma telemática con la Tesorería General de la Seguridad Social mediante su sistema RED.
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En otras palabras, podría decirse que el Certificado de Empresa acredita, legalmente, el fin del vínculo laboral del empleado con la compañía. Con el certificado de empresa es posible acreditar la situación legal de desempleo del trabajador. Las empresas solo están en la obligación de enviar el certificado al SEPE, no a sus trabajadores, por lo que puede darse el caso de que, desgraciadamente, se nieguen a facilitarte una copia del mismo. No es lo habitual, ya que se suele expedir sin problemas a los trabajadores que lo necesiten, siendo el Departamento de Recursos Humanos el encargado de gestionar todos estos trámites.
¿Cómo hacer una carta para solicitar un certificado laboral?
- Nombre de a quien se dirige la carta: empleador o contratante.
- Nombre del trabajador o solicitante, su identificación y datos de contacto para ser notificado.
- El objeto de la petición, en este caso, la intención de recibir el certificado laboral.
Es importante que este procedimiento se hagalo más rápido posible, para que el trabajador no pierda el derecho a paro y pueda gozar de su prestación durante el tiempo que le corresponde. Si tienes más dudas con respecto a este tema no tienes más que utilizar los comentarios y te responderemos mediante nuestro servicio de asesoría fiscal online. Para ello es necesario entrar en la página de consultas de la protección por desempleo del SEPE, y hacer clic en el botón que aparece abajo a la derecha en el que pone «Consultar certificados de empresa». ElCertificado de Empresaes un documento imprescindible para poder establecer la causa del cese de la relación laboral, de forma que el SEPE pueda determinar si concede o no determinados subsidios. La causa y fecha de efectos de la situación legal de desempleo, considerándose, por tanto, un documento válido para la acreditación de dicha situación. Este certificado también está dirigido a reconocer la prestación y cuantía de la misma que le corresponda al empleado.
En cuanto al modelo de certificado de empresa, no se puede realizar de forma libre. Existe una plantilla tipo facilitada por el Estado a la que, salvo excepciones contadas, deben atenerse todas las compañías emisoras. Es siempre obligatorio incluir los datos fiscales de la empresa y del trabajador, así como la naturaleza del contrato, las razones del despido y las últimas cotizaciones del empleado, que serán las que determinen la cantidad de dinero que recibirá en concepto de desempleo. Un certificado de empresa es un documento que emite una empresa una vez que un trabajador ha pasado a situación legal de desempleo, acreditando este hecho.
Estas razones determinarán si el antiguo trabajador tiene derecho a paro, por lo que el certificado de empresa se convierte en una herramienta fundamental en el mercado laboral tan cambiante que vivimos hoy. En caso de que la empresa se niegue a emitir el certificado de empresa, el trabajador tendrá que solicitar la prestación por desempleo igualmente, porque tiene un plazo de quince días hábiles para realizar este trámite una vez que pasa a situación legal de desempleo. Por otro lado, las empresas que cuenten con más de diez trabajadores en su plantilla deben utilizar el sistema digital Certifica2 para enviar el certificado al SEPE, sin la obligación de enviárselo a sus trabajadores. En caso de que esto último se haga, el empleado tiene un periodo máximo de 15 días para acudir personalmente a cualquier oficina del SEPE para comenzar su solicitud para la prestación por desempleo. La empresa en la que ha estado contratado el trabajador tiene la obligación de enviar el certificado de empresa una vez que aquel ha pasado a estar en situación legal de desempleo.
En el caso de que la empresa no quisiera facilitarnos el certificado de empresa (por algún motivo ajeno al trabajador) el solicitante podrá solicitar su prestación de desempleo con el DNI y comunicando la carencia de documentación por parte de la empresa. La empresa puede remitir el certificado telematicamente al Servicio Público de Empleo Estatal a través de la aplicación Certific@2. Por ello, en muchos casos, el documento ya no se entrega en mano al trabajador.
Y en función de la causa recogida por este documento, el SEPE sabrá si el trabajador tiene derecho o no a cobrar el paro. Hemos hablado de la documentación que la empresa debe entregar al trabajador en el momento del despido y de los plazos y requisitos que ésta debe reunir. Entre estos papeles se encuentra el certificado de empresa, imprescindible para que el trabajador pueda acudir a la oficina de empleo que le corresponda a solicitar la prestación por desempleo. Un certificado con datos erróneos puede causar problemas a la hora de que se le reconozca el derecho a la prestación o de que ésta esté incorrectamente calculada.
¿Cuál es el número de certificado único laboral?
El Certificado Único Laboral para jóvenes y para adultos (en adelante el Certificado Único Laboral o CUL) es un documento oficial y gratuito que reúne información que usualmente solicitan los empleadores en los procesos de selección de personal.
Únicamente tiene en cuenta que esa ha sido la causa del fin de la relación laboral. Para las empresas, es obligatorio emitir este certificado una vez se termine esta relación contractual. Su función principal es poner en conocimiento del SEPE el motivo principal de ladesvinculación del trabajador con la empresa, lo que permitirá al organismo determinar si este último tendrá derecho a recibir una prestación por desempleo. En los casos donde el trabajador haya terminado la relación por voluntad propia, no tendrá derecho a recibir el paro . El certificado de empresa es un documento quecertifica la finalización de una relación contractual entre un trabajador y la compañía.
