Viene también indicado los motivos por los que se solicita la reducción de jornada y el horario que pasaría a tener.La empresa si nos ha comunicado que se empieza desde mañana hasta mayo,aunque todavía no hayan obtenido respuesta por los órganos competentes. Habría que ver que es lo que dice el convenio, para saber si es una modificación sustancial o no se respetan los derechos del convenio, que nunca se puede realizar mediante una modificación sustancial. Pasó un mes y medio, me llamaron de otra empresa y mi exjefe me llamó y le dije que ya tenía otra cosa y que me pagase lo que me correspondía .
¿Por qué Autofirma no reconoce mi certificado digital?
Este error es debido a que Autofirma está accediendo a un perfil de firefox que no es el predeterminado y que no tiene el certificado que se quiere utilizar para firmar. sería necesario hacer copia de seguridad de los certificados, marcadores, contraeñas, etc de firefox.
Hola tengo una inquietud, empecé hace una semana a trabajar con un contrato se supone indefinido con seis meses de prueba. No es necesario firmar el contrato, pero si no lo has firmado, esas condiciones no se te pueden aplicar. Sólo las recogidas en el convenio colectivo o en la legislación laboral. Aunque no se haya firmado contrato, habrá que ver que es lo que dice el convenio sobre la baja voluntaria o dimisión, ya que hay que respetar los días que se indican en el mismo. No hay ningún problema, si la relación laboral continúa una vez finalizado el contrato temporal, la relación laboral se entiende indefinida.
¿Qué es el código PIN en una operación de Logalty?
Es una decisión unilateral, firmes conforme o no conforme, siempre podremos reclamar ante los tribunales. Dicho de otro modo, aunque firmemos como no conforme y no impugnemos la medida ante los tribunales, la medida se aplicará igualmente. Buenas tardes estoy trabajando y estoy dada de alta porque lo he mirado en la SS pero no me dan el contrato y en el SEPE no hay nada entregado, hoy llevo un mes en esta empresa. En que me perjudica a mi que mi jefe no me haya entregado aun el contrato o no lo haya hecho al SEPE?.
¿Cómo saber si está activado el DNI electrónico?
Puedes acceder desde el portal del DNI electrónico, "Cómo utilizar el DNI ", "Verificar que funciona" o directamente desde fnmt.es, "CERES", "Certificados", "Persona física", "Verificar estado".
Los precios de las criptomonedas son extremadamente volátiles y pueden verse afectadas por factores externos como el financiero, el legal o el político. Operar con apalancamiento aumenta significativamente los riesgos de la inversión. Antes de realizar cualquier inversión en instrumentos financieros o criptomonedas debes estar informado de los riesgos asociados de operar en los mercados financieros, considerando tus objetivos de inversión, nivel de experiencia, riesgo y solicitar asesoramiento profesional en el caso de necesitarlo. Nada es una comunicación, la firma sirve para indicar que has recibido dicha notificación.
El trabajador está protegido cuando demanda a la empresa, y no pude recibir presalias por ello. Por otro lado, Si no existe contrato firmado, la relación se presume indefinida, salvo prueba en contrario por la empresa. Habría que ver el acta de infracción, pero entiendo que salvo que se acredite lo contrario, a jornada completa e indefinido.
¿Existe alguna referencia que garantice la validez del documento que recibe el destinatario de una transacción electrónica?
Que no exista un contrato por escrito, no indica que no existe relación laboral, y como tal, la empresa y trabajador tienen ciertas obligaciones recíprocas. Por lo tanto, puede ser una opción válida la del trabajador que, una vez iniciada la relación laboral, se niegue a firmar el contrato de trabajo. Incluso, en los casos que no sea obligatorio establecer un contrato por escrito, el trabajador podrá exigirlo en cualquier momento de la relación laboral. H) El incumplimiento de la obligación del prestador de servicios establecida en el apartado 1 del artículo 22, en relación con los procedimientos para revocar el consentimiento prestado por los destinatarios cuando no constituya infracción grave. Podrán expedirse certificados electrónicos a las entidades sin personalidad jurídica a que se refiere el artículo 33 de la Ley General Tributaria a los solos efectos de su utilización en el ámbito tributario, en los términos que establezca el Ministro de Hacienda. La certificación de dispositivos seguros de creación de firma electrónica es el procedimiento por el que se comprueba que un dispositivo cumple los requisitos establecidos en esta ley para su consideración como dispositivo seguro de creación de firma.
Los documentos a que se refiere el apartado anterior tendrán el valor y la eficacia jurídica que corresponda a su respectiva naturaleza, de conformidad con la legislación que les resulte aplicable. La ley consta de 36 artículos agrupados en seis títulos, 10 disposiciones adicionales, dos disposiciones transitorias, una disposición derogatoria y tres disposiciones finales. Si no hay ninguna entrada correspondiente con la fecha que creó su código de solicitud quiere decir que la clave ha sido borrada del ordenador.
¿Qué métodos de aviso al destinatario o titular de un contrato existen en las transacciones electrónicas?
Si no estás conforme con las condiciones de trabajo lo que se debe hacer es no firmar el contrato de trabajo. Si no existe contrato de trabajo firmado, no existe periodo de prueba, y tienes obligación de cumplir con el preaviso establecido en el convenio colectivo. No, nunca sancionan al trabajador, salvo que estés cobrando algún tipo de prestación como paro no compatible con el trabajo, y estés trabajando sin contrato para seguir cobrando la prestación y la nómina. No he comunicado aún a Sepe la paralización de la prestación contributiva porque quería hacerlo una vez firmado el contrato.
¿Cómo se activa el DNI electrónico desde casa?
Para poder utilizar el DNI electrónico desde casa, primero vas a tener que activar sus certificados digitales en una comisaría de expedición de la policía. Tiene que ser una comisaría donde expiden el DNI, y de hecho, si vas a renovar tu DNI puedes aprovechar para activar inmediatamente sus certificados digitales.
El periodo de prueba sólo es válido si se ha establecido en el contrato de trabajo, si no hay contrato por escrito, no hay periodo de prueba. Por otro lado, las demás condiciones sólo te las podrán aplicar si viene establecido en el convenio o legislación correspondiente. Si te indican un periodo de prueba no superado u otra cosa, firma no conforme y demanda. Trabajo en el extranjero y me han ofrecido un trabajo en España, en una clínica de nueva construcción. Al estar todavía en trámites a nivel legal, hemos firmado un documento al que han llamado «propuesta de incorporación».
En caso contraria, la medida se volvería firme y tendremos que acatarla obligatoriamente. Si quieres más información sobre el finiquito, puedes leer la entrada de cómo calcularlo y cuando te corresponde. Esos documentos son los conocidos como acuerdos transaccionales que explicamos en esta entrada, y en dicho caso, sí que no deberemos firmar nunca el documento si no estamos de acuerdo. Por otro lado, la firma no conforme que puede implicar, ¿qué no se está de acuerdo con el contrato en general?
Según la opción elegida el destinatario o titular del contrato recibirá el acceso a la transacción electrónica mediante uno u otro. En el caso de tener integración de sistemas ajenos a Logalty, el certificado digital se genera con titularidad del emisor. El tipo de certificado digital empleado por Logalty es el «Certificado Corporativo de Persona Física». El cual identifica al titular como persona vinculada a una organización, ya sea como empleado, asociado, colaborador, cliente o proveedor. Se inserta en cada una de las páginas de los documentos enviados a los destinatarios y de este modo el documento, sea del tipo que sea y tenga el formato que tenga, se puede vincular al emisor y al destinatario de modo que sirva como elemento de identificación entre Logalty y sus terceros (notarios, sellado de tiempo, etc.). Por eso, el GUID está vinculado al documento, a las partes y al momento de proceso de firma de la documentación.
Si logras acreditar el día que firmaste el contrato, entiendo que el periodo de prueba es nulo. Si se mantiene la relación laboral y no se ha firmado el contrato, la relación se entiende indefinida. Si no existe contrato de trabajo firmado, la relación laboral se presume indefinida. Por otro lado, que exista una concatenación de contratos no determina que la relación sea indefinida, sino que habrá que ver la causa de los contratos. Puedes demandar ahora la consideración de indefinido, o esperar a ver cual es la causa que justifica la empresa la extinción de la relación laboral, en el momento que se produzca.
Las notificaciones de la empresa al trabajador
Otro de los beneficios que comporta esta herramienta es el de reducir el tiempo que dedicas a la gestión.Con los contratos laborales firmadosonlinese localiza de forma inmediata la documentación que se genera. “Nuestra firma electrónica cumple todos los requisitos de la normativa europea eIDAS de firma electrónica y RGPD de protección de datos”, insisten desde la startup. Desde entonces, Firmafy permite que las empresas reciban toda la documentación firmada de sus clientes de forma rápida, sencilla y legal, sin necesidad de que estos dispongan de certificado digital o realicen ninguna descarga.
¿Por qué no me funciona el DNI electrónico?
Las causas de este error pueden ser múltiples; desde una incorrecta instalación del driver DNIe hasta una anomalía en el chip, pasando por una inserción incompleta de la tarjeta en la unidad lectora o una introducción incorrecta del PIN. También es probable que nuestro certificado no haya funcionado correctamente.
Acepte en su momento a pesar de las quejas, porque donde no hay más contigo tomás. Y porque realmente me gustaba mi trabajo. En mi opinión, cuando comienza la jornada de trabajo es un derecho indisponible, y por lo tanto, da igual lo que hayas firmado, que el trabajador no puede renunciar a sus derechos. Con ello no quiero decir que en un 100% seguro se vaya considerar jornada de trabajo, ya que es una jurisprudencia reciente, y no siempre es respetada por todos los tribunales que tiene libertad para decidir lo que consideren oportuno. Habría que ver lo que has firmado, si sólo has firmado la carta de despido, no pasa nada, puedes impugnar. Si has firmado un acuerdo transaccional habría que ver los documentos que has firmado.
